Suivez les dernières nouvelles ABC. Un nouvel adhérent, des astuces, …
ACTUALITÉS
Suivez les dernières nouveautés ABC et découvrez nos événements, astuces d’experts, tendances culinaires…
1er mai en boulangerie-pâtisserie : Le débat continue !
L’année dernière, à la suite de plusieurs contrôles de l’Inspection du travail qui avaient d’ailleurs donné lieu à des sanctions financières dans le secteur de la Vendée, nous vous alertions sur la réglementation stricte entourant le 1er mai en boulangerie-pâtisserie.
Si le débat agite la profession, la réglementation, elle, est très claire : le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour les salariés et apprentis, conformément à l’article L.3133-4 du Code du travail.
Concrètement, vos équipes n’ont pas le droit de travailler ce jour-là, même si d’autres jours fériés peuvent être négociés autrement.
OIRA : La solution gratuite pour réaliser votre DUER, proposée par AMELI
Jusqu’à présent, beaucoup d’entre vous utilisaient un site mis en place par la Confédération pour créer gratuitement leur Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Cependant, ce site n’est plus accessible depuis plusieurs jours. C’est pourquoi nous vous proposons de vous tourner vers une nouvelle solution : OIRA, proposée directement par AMELI.
Développer son leadership : La formation Atelier Malice, suite logique des journées ABC
À la suite de notre journée ABC sur la place du dirigeant dans le développement de l’entreprise, il nous paraît essentiel de vous proposer une formation complémentaire pour approfondir l’un des aspects les plus importants pour la gestion de votre entreprise : le leadership. Cette formation, proposée par Atelier Malice, le 28 avril prochain est conçue pour vous accompagner dans le développement de votre leadership, à travers des outils pratiques et des approches innovantes comme la méthode DISC et l’équicoaching.
Aides à l’embauche d’apprentis : Qu’est ce qui change en 2025
Depuis le 24 février 2025, le Décret n° 2025-174 apporte des changements importants concernant l’embauche d’apprentis. Ces ajustements touchent les montants des aides et les critères d’éligibilité pour les contrats d’apprentissage, modifiant ainsi le paysage des recrutements dans ce domaine.
Si vous envisagez de recruter un apprenti d’ici la fin de l’année 2025, ces nouvelles règles vous concernent directement.
Connaissez-vous le contrat « MATINA » d’EDF ?
Aujourd’hui, nous partageons avec vous une information transmise par l’équipe ACTE, qui pourrait vous intéresser. Certains d’entre vous connaissent peut-être déjà le contrat EDF MATINA, notamment en raison du contexte inflationniste passé ou parce qu’ils sont déjà chez EDF. Dans cet article, on vous dit tout sur cette offre qui peut vous permettre de réaliser de belles économies sur vos factures d’électricité !
L’équipe ABC s’agrandit !
De la boulangerie artisanale à l’amélioration continue : un parcours riche et passionné
Issue d’une formation en boulangerie-pâtisserie (BTM), j’ai perfectionné mon savoir-faire au Québec pendant 13 ans, évoluant dans des environnements variés : de l’artisanat aux boulangeries semi-industrielles et industrielles, en passant par la grande distribution et la minoterie. Mes compétences techniques se sont enrichies d’une expertise en gestion de production et en amélioration continue, grâce notamment à une certification Lean 6 Sigma.
Journée d’essai, période d’essai et période probatoire : Quelles différences et comment les gérer efficacement ?
T’arrive-t-il de faire venir un candidat pour une journée ou une demi-journée d’essai, histoire de tester ses compétences avant de valider son intégration ? Si tel est le cas, rassure toi, tu n’es pas seul(e), cette pratique est courante dans notre secteur… mais illégale.
Lors de notre dernière journée d’échange ABC sur le recrutement et l’intégration d’un salarié, Maitre Gouret spécialisé en droit social et Nadège Houdu-Lardeux, coach et formatrice en management sont revenus sur les notions de journée d’essai, période d’essai et période probatoire. Les conditions d’exécution, des conseils pour éviter les erreurs courantes et sécuriser vos recrutements, faisons le point !
L’offre de recrutement : Comment attirer les bons profils pour votre boulangerie ?
Le recrutement est un moment clé pour toute entreprise, et c’est souvent un défi, surtout dans des secteurs comme la boulangerie artisanale où les profils sont spécifiques. Malgré l’urgence parfois ressentie pour combler un poste vacant, il est essentiel de prendre un peu de recul et de bien poser le cadre de cette embauche. Cela vous permettra de trouver non seulement la personne qui correspond à vos besoins immédiats, mais aussi à vos valeurs et à votre vision à long terme.
Comment rédiger une offre de recrutement efficace et comment utiliser les bons canaux pour attirer les bons profils tout en respectant vos besoins spécifiques ? Retrouvez dans cet article le compte-rendu de l’échange avec Maitre Gouret du cabinet Barthélémy Avocats et Nadège Houdu-Lardeux, formatrice et coach en management à l’occasion de la dernière journée ABC Day’s.
Faute inexcusable : Comment le dirigeant peut-il être couvert ?
Lors de la dernière journée ABC dédiée au recrutement et à l’intégration, un point particulièrement important a été abordé par l’avocat en droit social : la couverture du dirigeant en cas de faute inexcusable. Cette question est essentielle, car si une entreprise n’est pas correctement couverte, elle risque de se retrouver confrontée à des montants faramineux. C’est un sujet à ne pas sous-estimer, d’autant plus qu’une telle couverture est souvent possible grâce à la responsabilité civile professionnelle.