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ACTUALITÉS
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Aides à l’embauche d’apprentis : Qu’est ce qui change en 2025
Depuis le 24 février 2025, le Décret n° 2025-174 apporte des changements importants concernant l’embauche d’apprentis. Ces ajustements touchent les montants des aides et les critères d’éligibilité pour les contrats d’apprentissage, modifiant ainsi le paysage des recrutements dans ce domaine.
Si vous envisagez de recruter un apprenti d’ici la fin de l’année 2025, ces nouvelles règles vous concernent directement.
Connaissez-vous le contrat « MATINA » d’EDF ?
Aujourd’hui, nous partageons avec vous une information transmise par l’équipe ACTE, qui pourrait vous intéresser. Certains d’entre vous connaissent peut-être déjà le contrat EDF MATINA, notamment en raison du contexte inflationniste passé ou parce qu’ils sont déjà chez EDF. Dans cet article, on vous dit tout sur cette offre qui peut vous permettre de réaliser de belles économies sur vos factures d’électricité !
L’équipe ABC s’agrandit !
De la boulangerie artisanale à l’amélioration continue : un parcours riche et passionné
Issue d’une formation en boulangerie-pâtisserie (BTM), j’ai perfectionné mon savoir-faire au Québec pendant 13 ans, évoluant dans des environnements variés : de l’artisanat aux boulangeries semi-industrielles et industrielles, en passant par la grande distribution et la minoterie. Mes compétences techniques se sont enrichies d’une expertise en gestion de production et en amélioration continue, grâce notamment à une certification Lean 6 Sigma.
Journée d’essai, période d’essai et période probatoire : Quelles différences et comment les gérer efficacement ?
T’arrive-t-il de faire venir un candidat pour une journée ou une demi-journée d’essai, histoire de tester ses compétences avant de valider son intégration ? Si tel est le cas, rassure toi, tu n’es pas seul(e), cette pratique est courante dans notre secteur… mais illégale.
Lors de notre dernière journée d’échange ABC sur le recrutement et l’intégration d’un salarié, Maitre Gouret spécialisé en droit social et Nadège Houdu-Lardeux, coach et formatrice en management sont revenus sur les notions de journée d’essai, période d’essai et période probatoire. Les conditions d’exécution, des conseils pour éviter les erreurs courantes et sécuriser vos recrutements, faisons le point !
L’offre de recrutement : Comment attirer les bons profils pour votre boulangerie ?
Le recrutement est un moment clé pour toute entreprise, et c’est souvent un défi, surtout dans des secteurs comme la boulangerie artisanale où les profils sont spécifiques. Malgré l’urgence parfois ressentie pour combler un poste vacant, il est essentiel de prendre un peu de recul et de bien poser le cadre de cette embauche. Cela vous permettra de trouver non seulement la personne qui correspond à vos besoins immédiats, mais aussi à vos valeurs et à votre vision à long terme.
Comment rédiger une offre de recrutement efficace et comment utiliser les bons canaux pour attirer les bons profils tout en respectant vos besoins spécifiques ? Retrouvez dans cet article le compte-rendu de l’échange avec Maitre Gouret du cabinet Barthélémy Avocats et Nadège Houdu-Lardeux, formatrice et coach en management à l’occasion de la dernière journée ABC Day’s.
Faute inexcusable : Comment le dirigeant peut-il être couvert ?
Lors de la dernière journée ABC dédiée au recrutement et à l’intégration, un point particulièrement important a été abordé par l’avocat en droit social : la couverture du dirigeant en cas de faute inexcusable. Cette question est essentielle, car si une entreprise n’est pas correctement couverte, elle risque de se retrouver confrontée à des montants faramineux. C’est un sujet à ne pas sous-estimer, d’autant plus qu’une telle couverture est souvent possible grâce à la responsabilité civile professionnelle.
Facturation électronique : Êtes-vous prêt pour cette évolution ?
Vous avez entendu parler de la facturation électronique ? Oui, ce fameux changement qui deviendra obligatoire pour toutes les entreprises d’ici 2026, boulangers artisans compris. Je pressens déjà ce que vous allez me dire : « Encore une nouvelle contrainte administrative ? » Pas de panique ! J’ai pu en discuté avec un cabinet comptable, notre service financier et le service informatique. Dans cet article, je vous dis tout ce qu’il faut savoir et comment vous y préparer sans stress.
L’entretien professionnel : Obligation ou opportunité ?
Obligation ou opportunité ? Si le titre de cet article vous a interpellé, sachez que l’entretien professionnel inscrit dans le Code du travail (article L. 6315-1) est bien une obligation règlementaire devant être réalisé tous les deux ans. Cette fréquence est calculée en fonction de l’ancienneté du salarié dans votre entreprise : dès lors qu’un salarié atteint deux ans d’ancienneté, vous devez organiser cet entretien. Si le salarié revient après une période d’absence (congé maternité, maladie de longue durée, etc.), l’entretien doit également être réalisé à son retour. En tant qu’artisan boulanger, vous devez veiller à respecter cette obligation afin de garantir non seulement la conformité de votre entreprise, mais aussi d’offrir à vos équipes les meilleures perspectives de développement professionnel.
Dans cet article, nous allons vous expliquer en quoi l’entretien professionnel consiste, quelles sont les conditions à respecter, et comment le mettre en place efficacement. Nous verrons aussi comment cet entretien peut être un véritable levier pour la croissance de votre entreprise, tout en contribuant à la motivation et à l’épanouissement de vos collaborateurs.
Entretien annuel : un levier de performance et d’engagement
Chaque année, après les fêtes de fin d’année et l’Épiphanie, tout le monde est à bout de souffle. La charge de travail a été intense, les journées longues, et la pression bien présente. Parfois à cran, nombreux sont ceux qui prennent quelques jours de vacances bien mérités pour souffler et recharger les batteries.
De retour plus reposés, avec une prise de recul sur les dernières semaines, chacun reprend le rythme avec un regard plus posé. C’est justement le moment idéal pour mettre en place les entretiens annuels. Ce rendez-vous permet de faire à froid le bilan de l’année écoulée et d’envisager sereinement l’année à venir !