Description du projet
Cette année, on a déroulé ensemble un vrai fil rouge autour du management, et plus particulièrement sur un sujet souvent redouté : le recrutement.
Parce qu’entre les mains dans la pâte, les coups de feu du quotidien, et ce petit moment de solitude quand il faut “jouer au recruteur”, il faut bien le dire : ce n’est pas toujours simple.
Et une fois le candidat en face, avec un degré d’urgence élevé (et un poil de stress), c’est parfois le flou total… voire le trou noir. 🕳️
Alors pour clôturer cette thématique comme il se doit, et surtout vous aider à aborder vos prochains recrutements avec plus de clarté et de confiance, on vous met à disposition une boîte à outils complète : des supports simples, concrets et directement actionnables.
🥐 On a donc pensé à vous. Vraiment.
Pour vous éviter de refaire le recrutement version freestyle, on vous a préparé tout un tas d’outils utiles, testés, adaptés et prêts à l’emploi :
- Des outils d’aide à la publication de votre offre d’emploi
Un prompt Chat GPT pour ceux qui souhaiteraient s’appuyer sur l’IA pour rédiger leur offre d’emploi et une vidéo tuto vous guidant pas à pas pour créer et diffuser une offre sur Indeed, la plateforme de diffusion d’offres d’emploi la plus utilisée à ce jour.
- Des trames d’entretien prêtes à l’emploi pour les postes en boulangerie/pâtisserie et vente
Ces grilles vous aident à structurer vos entretiens, poser les bonnes questions et comparer les profils selon des critères pertinents liés au métier.
- Une fiche d’évaluation pour comparer les candidats en toute objectivité après les entretiens (boul/pat et vente)
Un outil simple pour prendre du recul, éviter les impressions biaisées et prendre une décision plus juste sur la base de faits observables.
- Une checklist d’intégration personnalisable, pour ne rien oublier les premiers jours
Elle permet de sécuriser l’arrivée d’un nouveau collaborateur, en listant toutes les étapes à suivre pour un accueil fluide et professionnel.
- Un mémo de suivi d’intégration, pour garder le lien et accompagner dans la durée
Utile pour formaliser les retours d’expérience, poser des jalons de suivi et s’assurer que la personne est bien intégrée dans l’équipe.
- Un document clair sur “ce que doit contenir un livret d’accueil”
Il précise les informations indispensables à transmettre à tout nouveau salarié pour garantir un cadre de travail clair, conforme et rassurant.
- Et un modèle de livret d’accueil à adapter aux couleurs et à la réalité de votre entreprise
Ce support prêt à personnaliser vous fait gagner du temps tout en vous aidant à professionnaliser votre image dès les premiers jours d’embauche.
🎁 Alors allez-y, servez-vous, c’est fait pour ça.
Et comme toujours, on reste à vos côtés pour vous accompagner, répondre à vos questions ou ajuster les outils à votre réalité.
Ils sont disponibles dans la boite à outils de votre espace adhérent (ou nous pouvons vous les envoyer sur simple demande).
