Description du projet

Depuis le 24 février 2025, le Décret n° 2025-174 apporte des changements importants concernant l’embauche d’apprentis. Ces ajustements touchent les montants des aides et les critères d’éligibilité pour les contrats d’apprentissage, modifiant ainsi le paysage des recrutements dans ce domaine.

Si vous envisagez de recruter un apprenti d’ici la fin de l’année 2025, ces nouvelles règles vous concernent directement.

 

Montants des aides et critères d’éligibilité

L’une des modifications les plus notables en 2025 concerne le montant de l’aide. Si en 2024, l’aide à l’embauche d’un apprenti pouvait atteindre 6 000 €, elle passe désormais à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Ce qui est intéressant en revanche, c’est que désormais, cette aide est éligible pour tous les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme ou titre professionnel allant jusqu’au niveau Master (Bac +5), autrement dit, un diplôme de niveau 7. Fini le plafond limité au Bac ! Cela ouvre de nouvelles opportunités pour les employeurs souhaitant recruter des apprentis pour des formations type Brevet de Maîtrise ou mention complémentaire.

Concrètement, voici ce que cela signifie :

  • 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés,
  • 6 000 € maximum pour les apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Cette aide est attribuée uniquement pour la première année du contrat d’apprentissage. En cas de rupture ou suspension du contrat durant la première année, l’aide sera proratisée.

 

Pas de changement dans les modalités de déclaration et de versement

Bonne nouvelle, pas de changement dans la manière de déclarer et de recevoir cette aide ! 🎉

Vous devez toujours transmettre le contrat d’apprentissage à l’OPCO compétent, et le ministère se charge de transmettre les contrats éligibles à l’ASP (Agence de Services et de Paiement). L’aide est ensuite versée mensuellement, et ce avant même le paiement du salaire de l’apprenti. Vous n’avez rien à faire de plus côté gestion.

Le seul impératif qui reste inchangé : pour bénéficier de l’aide, le contrat d’apprentissage doit être transmis à l’OPCO dans les six mois suivant sa signature.

 

L’exonération des cotisations sociales : Un changement qui impacte les coûts

L’un des changements les plus importants en 2025 concerne l’exonération des cotisations sociales sur la rémunération des apprentis. Avant, dans les entreprises de plus de 10 salariés, l’exonération des cotisations était de 79 % du SMIC. Depuis le 1er mars 2025, le seuil d’exonération a été abaissé à 50 % du SMIC.

Voici une simulation :

  • Avant : Une exonération de 79 % signifiait que l’employeur payait environ 365,60 € de cotisations sociales pour un apprenti au SMIC.

  • Après : Avec l’exonération de 50 %, l’employeur devra payer environ 873,60 € de cotisations sociales pour le même apprenti.

Ce changement peut être perçu comme un désavantage pour les employeurs, car il augmente les charges salariales.

 

Aides spécifiques pour les apprentis handicapés

Si vous recrutez un apprenti reconnu travailleur handicapé, des aides spécifiques sont disponibles pour soutenir votre recrutement. En plus de l’aide générale, vous pouvez bénéficier de 3 000 € maximum pour l’embauche d’un apprenti handicapé, via l’Agefiph. Cela vous permet de renforcer votre politique d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap tout en profitant de ces aides.

Petit rappel : L’Agefiph a ajusté temporairement ses modalités d’intervention sur cette aide jusqu’à la fin de l’année 2025, alors restez informés !

 

 

Conclusion : Un soutien toujours présent, mais à ajuster !

En résumé, les changements de 2025 sur les aides à l’embauche d’apprentis apportent à la fois des avantages et des défis. La réduction de l’aide et l’augmentation des cotisations sociales peuvent alourdir les charges, mais l’élargissement des critères (diplômes jusqu’au niveau Master) et les aides pour les apprentis handicapés sont des points positifs.

Malgré ces ajustements, l’engagement des employeurs dans la formation des générations futures reste essentiel. En embauchant des apprentis, vous ne vous contentez pas de répondre à des besoins immédiats : vous participez activement à préparer l’avenir de votre secteur et à transmettre un savoir-faire précieux. Vous formez les talents de demain et contribuez à l’évolution de notre métier, ce qui est plus important que jamais dans un monde en constante évolution.

Sources :

  • https://travail-emploi.gouv.fr/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage
  • https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-embauche-apprenti?eml-publisher=hubscore&eml-name=Emailing-es-39-[BIE_450_20250320]-20250320&eml-mediaplan=[https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-embauche-apprenti]#
  • https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051235656

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