Description du projet
🔍 L’immersion facilitée : une solution simple et sécurisée pour tester des profils
Le dispositif Immersion Facilitée permet aux entreprises artisanales, comme les boulangeries-pâtisseries, d’accueillir des personnes en recherche d’emploi ou en reconversion, pour une courte période d’observation en situation réelle de travail.
Ce cadre, appelé PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel), est simple et sécurisé :
- 🛑 Pas un contrat de travail : la personne accueillie ne fait pas partie de l’entreprise.
- 💸 Pas de rémunération par l’entreprise : elle conserve ses droits via France Travail, la Mission Locale, ou un autre organisme prescripteur.
- 📝 Aucune charge administrative : pas de déclaration URSSAF, pas de bulletin de paie, pas de mutuelle, pas de visite médicale.
La seule obligation est de signer une convention d’immersion, validée par le prescripteur, qui encadre la durée (quelques jours à un mois maximum) et les missions d’observation.
C’est suite au retour d’expérience d’Aude Lemat, adhérente du réseau ABC, que nous avons souhaité mettre en lumière le dispositif Immersion Facilitée. Après l’avoir expérimenté au sein de sa propre boulangerie, elle en a souligné la pertinence et les bénéfices concrets.
🧭 1. Comment se passe concrètement la recherche de profils ?
Le recrutement via Immersion Facilitée ne passe pas par les CV classiques ou les annonces seules. Concrètement :
- 🖥️ L’entreprise s’inscrit sur la plateforme ou via son conseiller France Travail et indique les métiers pour lesquels elle souhaite accueillir une immersion. pages.immersion-facile.beta.gouv.fr
- 📨 Les candidats intéressés peuvent postuler en ligne en ciblant votre métier ou localisation. pages.immersion-facile.beta.gouv.fr
- ✅ Une convention est préparée puis validée par le prescripteur, ce qui permet d’organiser l’immersion en toute sécurité juridique. France Travail
Ce fonctionnement simplifié supprime beaucoup des contraintes administratives qui freinaient auparavant ce type d’initiative.
⏳ 2. Que se passe-t-il pendant et après l’immersion ?
Durant l’immersion, la personne peut observer, poser des questions, tester certaines tâches simples (toujours sous surveillance), afin de découvrir le métier et de vérifier si elle s’y projette.
C’est aussi pour vous, employeur, une excellente manière de juger de son comportement, de sa motivation, de son adaptabilité.
Deux issues sont possibles :
- ✅ Si l’expérience est concluante, vous pouvez proposer un contrat : CDI, CDD, apprentissage, etc.
- ❌ Si cela ne convient pas, l’immersion peut être arrêtée à tout moment, sans justification.
Vous n’êtes en aucun cas obligé d’aller jusqu’à la fin prévue. Il suffit d’en informer le prescripteur. C’est donc une solution 100 % sans risque ni engagement pour l’entreprise.
🤝 3. Pourquoi donner leur chance à des profils sans expérience dans le métier ?
Face au manque de personnel qualifié, il peut être stratégique d’ouvrir ses portes à des personnes en reconversion, ou issues d’autres parcours. L’important est souvent plus la motivation que l’expérience initiale.
L’immersion permet de :
- ⚡ Tester la réactivité et l’envie d’apprendre.
- 👥 Vérifier si la personne s’intègre bien dans l’équipe et le rythme d’une boulangerie.
- 🔎 Découvrir des talents parfois invisibles dans un recrutement classique.
C’est aussi une manière de contribuer à des parcours professionnels plus inclusifs.
🛠️ 4. L’intégration, une clé pour transformer l’essai
Si vous souhaitez aller plus loin, prévoir dès le départ un parcours d’intégration simple et balisé peut faire toute la différence :
- 👨🏫 Nommer un référent ou tuteur dans l’équipe.
- 📋 Expliquer les gestes de base, les règles d’hygiène, les horaires.
- 📈 Mettre en place un petit plan de progression sur les premières semaines.
Cela permet à la personne de prendre confiance, d’apprendre plus vite, et de se sentir attendue et soutenue.
Source: Freepik.com
🎯 En conclusion : un levier puissant pour les boulangeries en recherche de main-d’œuvre
Le dispositif Immersion Facilitée est aujourd’hui une des rares solutions qui permettent de recruter autrement, sans risque financier, ni charge administrative.
Dans un secteur en tension comme la boulangerie-pâtisserie, il peut ouvrir de vraies opportunités :
- 🔍 Repérer des profils motivés.
- 🧪 Tester sans s’engager.
- 🧑🍳 Former selon vos besoins.
Une initiative à tester sans hésiter pour toutes les entreprises artisanales en quête de nouveaux talents.
📌 En résumé
| Avantages | Détails |
|---|---|
| Sans risque | Pas d’engagement, possibilité d’interrompre à tout moment |
| Zéro charge administrative | Pas de contrat, pas de paie, pas d’URSSAF |
| Recrutement ciblé | Basé sur l’observation réelle, pas sur un CV |
| Inclusif | Ouverture à des profils variés et motivés |
