Description du projet

Entretien professionnel ou entretien de parcours professionnel : ce sujet revient souvent dans nos boulangeries. Obligation ou opportunité ?

Si cette question vous parle, c’est normal. Depuis plusieurs années, l’entretien professionnel fait partie des obligations inscrites dans le Code du travail. Et pour beaucoup d’artisans, il a parfois été perçu comme une contrainte de plus à gérer.

👉 Bonne nouvelle : le cadre évolue. Depuis la loi du 24 octobre 2025, l’entretien professionnel change de nom et devient l’entretien de parcours professionnel. Mais surtout, il change de rythme et de philosophie, sans remettre en cause ses fondamentaux.

L’objectif reste le même : accompagner vos salariés dans la durée, tout en structurant le développement de votre entreprise.

🧠 Ce qui ne change pas : l’esprit de l’entretien

Avant d’entrer dans les nouveautés, rappelons l’essentiel.

L’entretien de parcours professionnel, comme l’entretien professionnel auparavant :

• ✅ est une obligation légale,
• ✅ ne remplace pas l’entretien annuel,
• ✅ ne porte pas sur l’évaluation du travail,
• ✅ est centré sur :
  • 🔹 l’évolution professionnelle,
  • 🔹 les compétences,
  • 🔹 la formation,
  • 🔹 les perspectives d’avenir du salarié.

À retenir : c’est un temps d’échange et de prise de recul, qui permet de sortir du quotidien opérationnel.

📅 Ce qui change vraiment : le calendrier

C’est l’évolution la plus visible — et disons-le, probablement celle que vous apprécierez le plus

👉 Bon à savoir : les questions posées lors de l’état des lieux restent les mêmes. Seul le rythme évolue.

🧩 Ce que doit aborder l’entretien de parcours professionnel

Le contenu a été clarifié et enrichi. L’entretien doit désormais porter sur plusieurs axes.

🔹 Les compétences et qualifications

Celles mobilisées aujourd’hui, mais aussi leur évolution possible, en lien avec les transformations de l’entreprise (organisation, outils, marchés, réglementation…).

🔹 Le parcours professionnel

Le chemin parcouru par le salarié, les évolutions possibles des métiers et les perspectives d’emploi dans votre entreprise.

🔹 Les besoins de formation (nouveauté forte)

Ils peuvent concerner :

• 📌 le poste actuel,
• 📌 l’évolution du poste,
• 📌 ou un projet personnel.

👉 La formation devient un levier d’anticipation, pas seulement de correction.

🔹 Les souhaits d’évolution

Évolution interne, reconversion, transition professionnelle, bilan de compétences, VAE… L’entretien ouvre désormais officiellement la porte à ces réflexions.

🔹 Le CPF

Activation du compte, abondements possibles par l’employeur, et repères sur le conseil en évolution professionnelle.

🧾 L’état des lieux récapitulatif : toujours stratégique

Tous les 8 ans, l’entretien prend une tournure particulière et plus approfondie. Il doit permettre de réaliser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié dans votre entreprise.

Concrètement, l’employeur doit vérifier que, sur les 8 dernières années, le salarié a bénéficié d’au moins 2 des 3 éléments suivants :

• ✅ avoir suivi au moins une action de formation (hors formations obligatoires)

• ✅ avoir acquis une certification, par la formation ou la VAE

• ✅ avoir connu une progression salariale ou professionnelle, qu’elle soit verticale ou horizontale

👉 Attention : dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si cet état des lieux n’est pas conforme (entretiens non réalisés + au moins une formation non suivie), un abondement correctif du CPF peut être dû.

🔄 Entretien annuel et entretien de parcours : opposés ou complémentaires ?

C’est une question qui revient souvent sur le terrain.

• 🗓️ L’entretien annuel fait le point sur l’année écoulée : objectifs, organisation du travail, priorités.
• 🧭 L’entretien de parcours professionnel regarde plus loin : compétences, évolution, formation, avenir.

👉 Plutôt que de les opposer, beaucoup d’artisans choisissent de les articuler intelligemment, voire de les regrouper dans un même temps d’échange, à condition de bien distinguer les sujets.

C’est d’ailleurs tout le sens des trames proposées dans la boîte à outils ABC : gagner en efficacité, sans perdre en conformité.

🚀 Pourquoi c’est une vraie opportunité pour votre boulangerie

Bien mené, l’entretien de parcours professionnel peut devenir un outil de pilotage humain très concret.

• 💡 renforcer l’engagement et la motivation,
• 🤝 fidéliser les collaborateurs,
• 🧠 anticiper les besoins en compétences,
• 🎯 structurer la formation,
• 🛡️ sécuriser votre entreprise sur le plan réglementaire.

👉 Ce n’est pas qu’un entretien “pour cocher une case”, mais un moment utile pour faire grandir votre équipe et votre organisation.

📌 En résumé

• ✅ L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel (loi du 24 octobre 2025).
• ✅ Le rythme évolue : 1er entretien dans l’année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans.
• ✅ L’état des lieux passe à tous les 8 ans, avec les mêmes points de contrôle.
• ✅ Le contenu renforce la place des besoins de formation et des perspectives d’évolution.
• ✅ C’est une opportunité pour fidéliser, anticiper et structurer votre entreprise artisanale.

✅ Conclusion

L’entretien professionnel n’a pas disparu : il a évolué pour devenir l’entretien de parcours professionnel, plus espacé, plus stratégique et plus en phase avec la réalité des entreprises artisanales.

👉 Si vous aviez déjà mis en place des entretiens professionnels, vous êtes sur la bonne voie.
Il s’agit désormais d’ajuster le rythme et le contenu, pas de tout réinventer.

Et comme toujours, si vous souhaitez :

• 🧾 une trame mise à jour,
• 🧰 un appui pour organiser vos entretiens,
• 🔍 ou simplement vérifier que vous êtes dans les clous,

👉 ABC est à votre disposition pour en discuter.