Description du projet

L’actualité sociale autour de la parentalité continue d’évoluer. Après les ajustements successifs des congés maternité, paternité et parental, un nouveau dispositif vient compléter l’arsenal existant : le congé supplémentaire de naissance.

Adopté définitivement dans le cadre du Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS), ce nouveau droit entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2026.

Objectif affiché : mieux accompagner les jeunes parents… et sécuriser les employeurs sur le cadre applicable.

👉 On vous explique ce qui change, pour qui, et comment l’articuler avec les dispositifs déjà en place.

👶 Un nouveau congé pour mieux concilier vie pro et vie perso

Dans un contexte de baisse de la natalité et de réflexion sur l’équilibre vie professionnelle / vie familiale, le congé de naissance vise plusieurs objectifs :

  • ✅ Renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes
  • ✅ Offrir plus de temps aux parents dans les premiers mois de l’enfant
  • ✅ Favoriser un retour au travail plus serein

Concrètement, de quoi parle-t-on ?

Ce nouveau congé permettra à chaque parent, en complément :

  • du congé de maternité,
  • du congé de paternité,
  • ou du congé d’adoption,

de bénéficier jusqu’à 2 mois supplémentaires de congé, indemnisés par la Sécurité sociale :

Mois de congé Taux de rémunération
1er mois 70 % du salaire net
2e mois 60 % du salaire net

Ce congé pourra être pris :

  • 🗓️ en 1 seul mois,
  • 🗓️ en 2 mois consécutifs,
  • 🗓️ ou en 2 périodes distinctes d’un mois.

⚠️ Important : ce congé ne remplace pas le congé parental, qui reste accessible selon les règles actuelles.

🗓️ Une entrée en vigueur progressive… mais à anticiper

Initialement prévu pour juillet 2027, le dispositif a finalement été avancé.

👉 Entrée en vigueur effective : 1er juillet 2026

Qui est concerné ?

Le congé de naissance sera accessible :

  • 👨‍👩‍👧 aux parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026
  • 🍼 y compris si la naissance était initialement prévue à cette date

🔎 Cas particulier :

Pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 31 mai 2026, un délai exceptionnel est prévu :
👉 le congé pourra être pris jusqu’à la fin de l’année 2026, au lieu des 9 mois habituels.

🏢 À noter côté employeur

Le Gouvernement a annoncé une mobilisation renforcée des caisses de Sécurité sociale pour assurer l’indemnisation.
Cela dit, des délais de traitement et une lourdeur administrative sont possibles au démarrage.

👉 D’où l’intérêt d’anticiper les échanges avec vos salariés concernés.

Source : Pexels.com

📋 Rappel utile : les règles existantes autour du congé maternité

Avant, pendant et après un congé maternité, l’employeur reste soumis à un cadre précis.

Avant le congé maternité

  • ❌ Vous ne pouvez pas vous opposer au départ.
  • 📬 La salariée vous informe des dates (souvent par courrier).
  • 🩺 Une affectation temporaire est possible, sans baisse de salaire, en cas de risque médical.

Pendant le congé maternité

  • 🚫 Interdiction de licencier :
    • pendant le congé,
    • pendant les congés payés qui suivent,
    • et pendant les 10 semaines suivant la reprise.
  • 📄 Attestation de salaire obligatoire.
  • 💰 Évolutions salariales maintenues.

Après le congé maternité

  • 🔄 Réintégration sur le poste ou équivalent, avec salaire au moins équivalent.
  • 🕰️ Maintien de l’ancienneté.
  • 👥 Entretien professionnel à prévoir.
  • 🩺 Visite de reprise dans les 8 jours.

Options supplémentaires :

  • 👶 Congé parental
  • 📤 Rupture de CDI sans préavis (dans les 2 mois suivant la naissance)
  • ↩️ Priorité de réembauche pendant 1 an
  • 🍼 Une heure par jour pour l’allaitement (avec obligations spécifiques au-delà de 100 salariés)

🛠️ Ce que ce nouveau congé change pour vous, concrètement

Même si l’entrée en vigueur est prévue en 2026, le congé de naissance :

  • 🔄 Modifie la gestion des absences longues
  • 🧩 Nécessite d’anticiper l’organisation interne
  • 🗣️ Invite à ouvrir le dialogue en amont avec les équipes

💡 Dans les petites structures, ces sujets sont souvent sensibles.
L’enjeu n’est pas seulement juridique, mais aussi humain et organisationnel.

📌 En résumé

Le congé de naissance s’inscrit dans une évolution de fond des politiques familiales.

👉 Il ne s’agit pas d’un bouleversement immédiat, mais d’un dispositif à intégrer progressivement dans vos pratiques RH.

Comme souvent, l’anticipation et l’échange restent vos meilleurs alliés.

Et rassurez-vous : on n’a probablement pas fini d’en parler… 😉

 

Sources : solidarites.gouv, info.gouv, économie.gouv