Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui recrutent des alternants, qu’il s’agisse d’apprentis ou de jeunes en contrat de professionnalisation, bénéficient d’une aide à l’embauche pouvant aller jusqu’à 6 000 €. Ce dispositif a été mis en place pour encourager l’embauche de jeunes en alternance et soutenir les entreprises dans leur démarche de formation et de recrutement. Fin ou maintien du dispositif sur 2024 ? Tout dépend du type de contrat !

Fin de l’aide pour les contrats de professionnalisation

Un décret du 29 décembre 2023 a maintenu cette aide pour l’année 2024. Cependant, un autre décret du 24 avril 2024 indique que l’aide ne s’appliquera plus aux contrats de professionnalisation conclus après le 30 avril 2024. Cette mesure vise à recentrer les aides sur les contrats d’apprentissage, tout en continuant à soutenir les jeunes en formation professionnelle.

Conditions d’éligibilité

Tous les employeurs, qu’ils soient du secteur privé ou du secteur public industriel et commercial, sont éligibles à cette aide. Elle est accordée sans conditions spécifiques aux entreprises de moins de 250 salariés. Cependant, trois conditions doivent être remplies pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un apprenti :
1. Type de contrat : Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
2. Période de conclusion : Le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.
3. Niveau de diplôme : L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (BAC+5) du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur, etc.).

Démarches pour obtenir l’aide

Le montant de l’aide s’élève à 6 000 €, et elle est octroyée uniquement pour la première année du contrat. Pour bénéficier de cette aide, les démarches sont simplifiées :
1. Déclaration d’embauche : Vous n’avez pas besoin de faire une demande spécifique. Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti.
2. Envoi du contrat : En tant qu’employeur, vous devez envoyer le contrat d’apprentissage (ou de CQP ou de professionnalisation) à votre opérateur de compétences (OPCO). Le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.

Versement de l’aide

Le versement de l’aide est automatique et se fait mensuellement, avant le paiement du salaire. Voici les étapes à suivre :
1. Enregistrement du contrat : Après avoir enregistré le contrat et envoyé la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle, vous devez signaler la présence ou l’absence du salarié concerné sur la plateforme SYLAé.
2. Attestations de présence : Chaque mois, vous devez saisir en ligne les attestations de présence des contrats aidés sur votre compte SYLAé.
3. Avis de paiement : L’Agence de services et de paiement (ASP) envoie ensuite un avis de paiement à l’employeur, consultable sur la plateforme SYLAé.

Conclusion

L’aide à l’embauche des alternants est un dispositif précieux pour soutenir les entreprises dans leur recrutement et pour encourager la formation des jeunes. Cependant, avec la fin de l’aide pour les contrats de professionnalisation après le 30 avril 2024, il est essentiel de se concentrer sur les contrats d’apprentissage pour continuer à bénéficier de ce soutien financier. En respectant les conditions d’éligibilité et en suivant les démarches administratives nécessaires, les employeurs peuvent facilement accéder à cette aide et contribuer au développement professionnel des jeunes.ôles d’hygiène.